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介護スタッフの「仕事と生活」のバランス

介護スタッフの「仕事と生活」のバランス 世間において「介護スタッフは安定した生活は難しい」という印象があり、実際にそういったことが多いです。
特に以下のような理由があげられます。
まずは、勤務時間が不規則である場合です。
特別養護老人ホームやホームヘルパーの場合は、早朝に出勤の場合もあれば、昼や夕方からの出勤もあり、夜勤の場合もあります。
その上に日曜日や祝日も勤務であり、睡眠時間等も必ず不規則になります。
次は、重労働であるものの、給与が高くはない、という点です。
重い病気や傷等の他に認知症等を抱えた高齢者の対応を行い、度々汚染する環境の清潔保持、更には書類の作成等もあります。
そして、職種によっては上記のように夜勤等を含めた不規則な勤務体制の場合もあり、介護スタッフはかなりの疲れを抱えています。
しかし、毎月の給与は高いとは言えず、年収であれば300万円に満たない場合も多く、家庭を支えることもかなり困難となります。
以上のような点をあげていくと、介護スタッフは仕事と生活のバランスはかなり取りづらいものであり、今後を考えて、離職する人やケアマネジャー等の資格を取ることを考える人も珍しくありません。

介護スタッフの仕事で給料総額を上げる方法です

介護スタッフの仕事で給料総額を上げる方法です 介護関係の仕事は一般的に報酬が低いと言われています。
確かに、福祉関係の職種で比べましても、決して高い報酬を得ているとは言い難い部分があります。
それは報酬支払の仕組みにも原因があるのです。
自治体から受け取る介護報酬の中から、介護事業所は介護スタッフへの給料を支払っています。
介護報酬の金額は国が決めることですので、介護事業所の意思でサービス料金を上げることによって収入を増やすことはできないのです。
ですから、介護事業所は限られた収入の中から介護スタッフへの報酬をやりくりせざるを得ず、給料を上げにくいという背景があるのは否定できません。
そこで手当を増やすことで報酬総額を上げることは可能ですし、実際にも良く行われております。
例えば資格を持っていない介護スタッフであれば、資格取得によって資格手当を受け取ることで確実に給与総額は上がるのです。
介護関連の資格の中でも介護福祉士はよく知られていますので、ねらい目であることは間違いありません。